LinkedIn chce pomóc firmom w maksymalizacji ich podejścia do różnorodności, sprawiedliwości i integracji społecznej (DEI), wprowadzając nowe podpowiedzi w LinkedIn Recruiter, które będą ostrzegać specjalistów ds. rekrutacji o tym, że w ich poszukiwaniach kandydatów nie ma wystarczającej różnorodności płci.
Nowe podpowiedzi, nazwane „Diversity Nudges”, będą ostrzegać menedżerów o braku równowagi i zalecać sposoby rozszerzenia poszukiwań kandydatów w celu rozwiązania tego problemu.
Oto bliższe spojrzenie na nowe okienko 'Diversity Nudge’:
Jak wyjaśnia LinkedIn:
„Jeśli reprezentacja płci w danej puli talentów jest niezrównoważona, wyskoczy powiadomienie, aby poinformować Cię o stosunku mężczyzn do kobiet w tym wyszukiwaniu. Otrzymasz również zalecenia dotyczące filtrów umiejętności, lokalizacji i firm, które możesz dodać do wyszukiwania, aby poprawić równowagę płci. Na przykład, jeśli zatrudniasz inżyniera elektryka, Diversity Nudges może zasugerować dodanie umiejętności takich jak analiza danych, umiejętności analityczne i Simulink, aby zwiększyć liczbę kobiet inżynierów elektryków w swoim wyszukiwaniu kandydatów.”
Może to być dobry sposób, aby przynajmniej uświadomić rekruterów o takich, a także pomóc zachęcić więcej myślenia i dyskusji wokół reprezentacji w procesie.
Oczywiście, role powinny być zawsze przyznawane na podstawie zasług, ale istnieje coraz większa pula badań, które sugerują, że zwiększenie różnorodności płci może prowadzić do lepszych wyników dla wszystkich rodzajów organizacji, zapewniając jednocześnie większe możliwości dla szerszej gamy osób w procesie rekrutacji.
Utrzymanie odpowiedniej mieszanki może być jednak wyzwaniem, ponieważ nie można zmusić ludzi do składania podań. Być może jednak, dzięki takim drobnym „podpowiedziom” jak ta, można zacząć koncentrować się na sposobie rekrutacji i na tym, jak można poszerzyć pulę kandydatów w odniesieniu do kluczowych elementów.
Oprócz tych nowych podpowiedzi, LinkedIn dodaje również nowy sposób dla firm, aby podkreślić swoje wartości i zobowiązania organizacyjne.
„Organizacje będą mogły dodać dedykowaną sekcję do swojego CompanyPage podkreślając swoje zobowiązania w takich obszarach jak DEI, zrównoważony rozwój środowiska, wpływ społeczny, rozwój kariery i uczenie się oraz Work-Life Balance”.
Nowa opcja umożliwi firmom dodanie sekcji „Our Featured Commitments” do ich strony „About”, gdzie będą mogły zaprezentować raporty, certyfikaty, artykuły, filmy itp.
„Członkowie mogą łatwo przeglądać te zobowiązania i dokumentację dostarczoną przez każdą firmę, aby ocenić autentyczność. Członkowie będą mogli również wyszukiwać firmy z odpowiednimi zobowiązaniami w swoich poszukiwaniach pracy.”
To może być kolejny sposób, aby pomóc kandydatom znaleźć miejsca pracy bardziej zgodne z ich przekonaniami i obawami, co ostatecznie może pomóc zwiększyć ich doświadczenie zawodowe.
Wreszcie, LinkedIn udostępnia również kilka kursów LinkedIn Learning związanych z różnorodnością, sprawiedliwością i integracją za darmo dla członków od teraz do 8 września.
Te kursy to:
- Recruit Diverse Talent and Promote Equitable Hiring (Rekrutuj zróżnicowane talenty i promuj sprawiedliwe zatrudnianie)
- Zarządzanie zróżnicowanymi i integracyjnymi zespołami
- Różnorodność, równość, integracja i przynależność dla wszystkich
- Tworzenie kultury pracy sprzyjającej integracji
Jeśli dodamy to do 20 najpopularniejszych kursów LinkedIn Learning, które również są bezpłatne w tym miesiącu, otrzymamy szeroki wachlarz sposobów na podniesienie swoich umiejętności i wiedzy oraz aktualizację procesów zgodnie z rozwijającymi się najlepszymi praktykami.
Poszerzanie puli kandydatów jest kluczowym zagadnieniem dla współczesnych pracowników, ale często może to być trudne ze względu na normy historyczne, istniejącą publiczność, wewnętrzne uprzedzenia itp. Te nowe podpowiedzi mogą być przydatnym dodatkiem do procesu, pomagając zwiększyć świadomość na poziomie rekrutacji, a także mogą być cennym dodatkiem do narzędzia rekrutacyjnego LinkedIn.